やっとコンサルティングがスタートです
成果を出したいことを具体的に行動にしていきます。
「えっ？やっと取り組みスタートなんて遅くない？」と思うかもしれませんが、驚くことにこの時点でかなり成果が出ていることが多いのです。殆どの人がこの時点で5割近くの成果が出ていて、中にはこの時点で「全部達成した」という人もいたりします。私は日常茶飯事なのでこういうもんだって思いますが、改めて考えると不思議ですよね。
なぜ具体的行動にフォーカスせずとも成果が出るのか？ちょっと引き返して思い出してください。
【ダイエットする/しない】で悩んでいて本当の目的がまだ見えてない人は、エネルギーを注いでも１０しか行動に移りません。そこでさらに手伝おうとすると「ダイエット頑張ろうよ！ほら痩せたら絶対良いし！いろいろ教えてあげるし！」と関わると「あ・・うん・・・、うーん」ってなります。「そうだね、一緒にやってくれるなら」と思い立ってもしばらくするとブレーキがどんどん強くなって結局三日坊主。一緒にやろうとしてくれた人ともギクシャクし始めて疎遠になる。
「コンサルに高いお金を払ったのに!!」みたいな話を聞いたことありませんか？コンサルさんはすっごい親身になって労力を割いたのに、なぜか反抗心を向けられて中断してしまうのは、Step2が紐解けてなくてダミーの課題を一緒に取り組んじゃったからです。
車で例えると、６０キロで走ってるのに「もっと早くしてあげるよ」と助手席の人が言い始めて、速度がどんどん上がったらブレーキ踏みますよね？本人が大丈夫な速度で走っているに助けようとしても助けられないのです。
なので燃費良く６０キロで走らせてあげるように手伝います。それがStep２ですね。
一番大事なのはStep2です（どれも大事なんですけどね）。
予定の管理が苦手な人への特効薬
この段階では目標を達成するのに具体的なアクションを決めていきます。私に決して高くないお金を払ってもらっているので、もちろんそれ以上のお金を得てもらうようにします。長期的な売上はもちろんですが、１～２ヶ月先のお金が生まれないとみんな不安になるので、その具体的なプランを作ります。
ここで気をつけなければいけないのが、アクションプランの作り方です。多くのコンサルさんが知らない話なのですが、ここがとても大事になります。
予定を管理するのが大嫌いな人がいます。手帳などを使って自分の予定を管理しようとしても結局手帳を使わなくなる人っていますよね。このタイプは予定を管理しようとすると、露骨にやらなくなってしまいます。
人口の６割が意外とこのタイプなので「○と△をいつまでにやりますか？」みたいなコンサルさんではスピードが落ちていってしまうのです。あなたの才能・強みに合ったアクションプランを作って軽やかに成果を出すように関わっていきます。